中國江蘇網7月21日訊(記者 米格)記者今日從江蘇省高院獲悉,來自江蘇無錫中院的一組數據顯示,無錫勞動爭議案件呈現爆發增長態勢,在今年民事案件中增幅最大。
  收、結案均創歷史新高
  據介紹,今年上半年,無錫基層法院共計受理勞動爭議案件2862件,同比上升45.87%,結案1565件,同比上升30.48%。
  其中惠山區、北塘區和江陰市法院是成倍增長;經濟開發區、濱湖區法院是在基數較大的情況下增幅顯著;無錫中院勞動爭議庭共計審理、仲裁案件292件,同比上漲68.79%,審結236件,同比上漲93.44%,人均結案78件,收、結案均創下歷史新高。
  爭議花樣繁多,法庭改革審理模式
  這組來自無錫中院的數據顯示,當地勞動爭議案件呈現爆髮式增長態勢,勞動爭議已經成為今年民事案件中增幅最顯著的案件。
  “勞動爭議案件早已不是‘討討工資’、‘算算工傷待遇’的年代了。”據介紹,隨著企業用工形式的多樣化、勞動者維權意識的增長以及受到外部經濟環境的影響,勞資矛盾已經發生了巨大變化——大學生放企業“鴿子”引發“就業協議”糾紛、提前給付競業限制補償金引發糾紛、破產企業勞動債權的保護、特殊工種的確認、人事爭議等新類型以及疑難複雜案件,越來越多地壘在了法官的案頭。
  為攻堅克難,無錫法院系統根據勞動爭議案件具有共同事實要素和共同程序要素的特點,引進裁判文書簡化改革的經驗,優化審判方式,引入要素審判;同時收集整理勞資案件形成網絡資料庫,為兩級法院審判人員辦案提供專業平臺。結案創新高,正是在這樣的前提下形成的。
  金融形勢助推勞資案件高發
  “勞動爭議案件仍持續大幅增長,分析形成的原因,法官們面臨的困難和挑戰不容樂觀。”
  據介紹,隨著國際金融形勢不樂觀,無錫企業減員裁員事情多發,勞動爭議案件數量大幅上升;部分企業限產、欠發工資、欠繳社會保險費引發較多的共同訴訟勞動爭議案,人數多,標的大,訴求迫切,處置和執行難度大;加上近幾年國有企業、行政事業單位改製改革進程逐步加快,用人單位產權變革、資產重組、破產及兼併等現象的日益頻繁,直接引發了大量的勞動爭議糾紛,甚至部分共同訴訟案件被激化為群體性事件。
  濫用上訴權加重法官工作量
  記者瞭解到,《訴訟費收費辦法》實施後,案件受理費降到了10塊錢,訴訟成本低到白菜價,有些人有事沒事就弄個官司打打成為現實。
  據統計,今年一季度,無錫法院系統審結一審勞動爭議案件888件,判決了306件,上訴155件,判決上訴率達到51%,有些人上訴,是為了達到法律以外的目的。
  比如,無錫中院勞動庭新收工傷保險待遇糾紛、確認勞動關係糾紛兩類案件共計65件,其中八成的上訴人沒有明確的上訴理由或新的證據,上訴的真實目的就是拖延時間或藉此調解,濫用上訴權,花費10塊錢,就可以大大加重法官的工作量。
  據介紹,勞資矛盾涉及民事、行政法律的雙重規範,在處理勞動爭議案件時,如何劃分法院管轄權與行政機關行政權的矛盾非常突出,“行民交叉”是個頑症,立法層面沒有給予明確,法律適用問題往往讓人頭疼。  (原標題:無錫勞動爭議案件爆髮式增長 濫用訴權或是成因之一)
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