昨日,第十二屆全國博士生學術年會在昆明開幕,近20名中國“兩院”院士、專家和來自全國各地的700名博士生、研究生面對面交流,與會院士、專家用自身求學經歷勉勵博士生們加強學術修養,勤奮學習,成為科技發展的“領跑者”。雲南省副省長高峰在會上表示,希望博士生到雲南發展,雲南將實行一系列的優惠政策。(5月25日人民網)
  為吸引高科技人才,雲南省拋出的政策“誘餌”非常有誘惑力,比如個人所得稅、購房契稅的減免,解決配偶就業和子女就學等。看得出,雲南省的這一舉措,既體現出求才若渴,尊重知識、崇尚人才的理念,也凸顯出強烈的發展意識,值得贊賞。
  然而,一個地區的經濟社會發展,聚集了政治、經濟、社會的方方面面,不僅需要有良好的發展環境和條件,還要有先進的理念、制度、行為準則作保障。倘若忽視了當地的自然環境和條件,把引進人才作為唯一的途徑,一味地拿政策作誘餌,就會失去引進人才的作用和意義。
  唯有根據全球經濟發展趨勢和國家宏觀政策要求,結合當地自然環境和條件,因地制宜,把握好改革和發展的方向,確定好產業佈局和發展目標,有的放矢、有針對性地引進各類人才,才能達到事半功倍的效果。還應該看到,高科技人才並非是多多益善,關鍵是要充分發揮出他們的作用,做到人盡其才、才盡其用。同時,還要利用和發揮好地方現有人才的作用,不能只盯著引進,忽視了當地人才的開發和利用。
  倘若是不顧經濟社會發展的實際,盲目引進高科技人才,不僅發揮不出人才的優勢,也是對高科技人才的浪費。
  所謂“栽下梧桐樹,引的鳳凰來”,優化發展環境是促進經濟社會發展的重要保障。只有努力營造一個頗具創造力、親和力、包容性強的發展環境,打造出優質高效的行政效率、文明和諧的人文景觀、公平正義的法制環境,高科技人才自然會趨之若鶩,遠道而來。
  文/王傳合  (原標題:引進人才不能只靠政策“誘餌”)
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