bb出生

　　昨日，第十二屆全國博士生學術年會在昆明開幕，近20名中國“兩院”院士、專家和來自全國各地的700名博士生、研究生面對面交流，與會院士、專家用自身求學經歷勉勵博士生們加強學術修養，勤奮學習，成為科技發展的“領跑者”。雲南省副省長高峰在會上表示，希望博士生到雲南發展，雲南將實行一系列的優惠政策。（5月25日人民網）
　　為吸引高科技人才，雲南省拋出的政策“誘餌”非常有誘惑力，比如個人所得稅、購房契稅的減免，解決配偶就業和子女就學等。看得出，雲南省的這一舉措，既體現出求才若渴，尊重知識、崇尚人才的理念，也凸顯出強烈的發展意識，值得贊賞。
　　然而，一個地區的經濟社會發展，聚集了政治、經濟、社會的方方面面，不僅需要有良好的發展環境和條件，還要有先進的理念、制度、行為準則作保障。倘若忽視了當地的自然環境和條件，把引進人才作為唯一的途徑，一味地拿政策作誘餌，就會失去引進人才的作用和意義。
　　唯有根據全球經濟發展趨勢和國家宏觀政策要求，結合當地自然環境和條件，因地制宜，把握好改革和發展的方向，確定好產業佈局和發展目標，有的放矢、有針對性地引進各類人才，才能達到事半功倍的效果。還應該看到，高科技人才並非是多多益善，關鍵是要充分發揮出他們的作用，做到人盡其才、才盡其用。同時，還要利用和發揮好地方現有人才的作用，不能只盯著引進，忽視了當地人才的開發和利用。
　　倘若是不顧經濟社會發展的實際，盲目引進高科技人才，不僅發揮不出人才的優勢，也是對高科技人才的浪費。
　　所謂“栽下梧桐樹，引的鳳凰來”，優化發展環境是促進經濟社會發展的重要保障。只有努力營造一個頗具創造力、親和力、包容性強的發展環境，打造出優質高效的行政效率、文明和諧的人文景觀、公平正義的法制環境，高科技人才自然會趨之若鶩，遠道而來。
　　文/王傳合　　（原標題：引進人才不能只靠政策“誘餌”）